在政府机关工作的人员在外面违法了，是否会被开除，需根据违法行为的性质、严重程度以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、违法行为的性质与严重程度
一般违法行为：
- 如果违法行为情节轻微，未造成严重后果，且未违反法律法规的强制性规定，通常不会直接导致开除。但可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、记过等。
严重违法行为：
- 如果违法行为情节严重，如涉及刑事犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等），或者严重违反社会公德、职业道德，那么根据相关法律法规和单位规章制度，开除的可能性较大。
- 特别是当违法行为导致公共利益受损、社会影响恶劣时，单位为了维护自身形象和公信力，更可能采取开除等严厉措施。
二、相关法律法规
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法规定了公务员的权利和义务，以及违反纪律时的处分措施。对于严重违反公务员纪律的行为，如贪污贿赂、利用职务之便为自己或者他人谋取私利等，单位可以依法给予开除处分。
其他相关法律法规：
- 根据具体违法行为的性质，还可能涉及《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规。这些法律法规对违法行为的处罚有明确规定，单位在处理时也会参考这些规定。
三、单位规章制度
- 除了法律法规外，单位内部通常也有一套规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能对违法行为的处罚有更具体的规定，如开除的条件、程序等。
- 因此，在判断是否会被开除时，还需要参考单位内部的规章制度。
四、建议与措施
及时了解法律法规和单位规章制度：
- 作为政府机关工作人员，应时刻关注相关法律法规和单位规章制度的更新和变化，确保自己的行为符合规定。
积极配合调查和处理：
- 如果发生违法行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据等。这有助于减轻处罚或争取从宽处理。
寻求法律援助：
- 如果对处理结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
具体案例：
- 假设某政府机关工作人员因酒驾被交警查处，且情节严重（如血液酒精含量较高、造成交通事故等）。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，该工作人员可能面临行政处罚或刑事处罚。同时，根据单位内部的规章制度，该工作人员也可能被开除。
总结与提醒：
- 政府机关工作人员在外面违法了，是否会被开除需根据具体情况来判断。建议时刻关注相关法律法规和单位规章制度的更新和变化，确保自己的行为符合规定。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。