靠关系进单位本身并不直接构成被开除的法定理由，但是否会被开除取决于多种因素，包括单位规章制度、劳动法规定以及具体行为是否违反了相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度禁止通过不正当手段（如靠关系）入职，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么一旦发现员工是通过不正当手段入职的，单位有权依据规章制度进行处理，包括开除。
   • 但单位在行使这一权利时，必须确保规章制度的合法性和合理性，且处理程序需符合劳动法规定，如提前通知、听取员工意见等。

2. 劳动法规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 单纯因为员工靠关系入职，并不直接构成上述法定解除事由。但如果员工在入职后存在其他违法行为或严重违反规章制度的行为，单位则有权依法解除劳动合同。

3. 具体行为是否违法的角度：

   • 如果靠关系入职的行为本身涉及行贿、受贿等违法行为，那么不仅可能面临被开除的风险，还可能受到法律的制裁。
   • 即使不涉及违法行为，但如果靠关系入职的行为违反了社会公德或职业道德，也可能对员工的职业声誉和职业发展造成负面影响。

建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和单位规章制度，通过正当途径入职和工作。靠关系入职不仅可能面临被开除的风险，还可能对个人职业声誉和未来发展造成不利影响。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和招聘流程，确保招聘的公平性和合法性。同时，在处理员工关系时，应依法行事，避免侵犯员工的合法权益。

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