关系户能力不行是否会被开除，并非一个可以由单一因素决定的问题。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，员工的去留通常受到劳动合同及公司规章制度的约束。如果关系户的能力不足并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度，那么公司不能仅凭此理由就将其开除。
   • 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工需达到一定的能力标准，且关系户确实未能达到这一标准，那么公司有权依据相关规定进行相应处理，包括可能的开除。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工在不能胜任工作的情况下，用人单位通常需要经过培训或者调整工作岗位等程序，若员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同。
   • 因此，即使关系户能力不行，用人单位也不能直接开除，而需遵循一定的程序和规定。

3. 公司文化与实际情况：

   • 不同的公司有不同的文化和管理方式。在某些公司中，关系户可能因特殊关系而得到一定的宽容或照顾；而在其他公司中，则可能更加注重员工的能力和表现。
   • 因此，关系户能力不行是否会被开除，还需结合公司的实际情况和文化来判断。

综上所述，关系户能力不行是否会被开除是一个复杂的问题，它受到劳动合同、公司规章制度、劳动法规定以及公司文化与实际情况等多重因素的影响。在任何情况下，用人单位都应遵循相关法律法规和程序来处理员工的去留问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。