关于“老板开除关系户的后果”，这实际上涉及到劳动法的相关规定以及企业内部管理的问题。首先，我们要明确一点，无论是关系户还是非关系户，在劳动法面前都是平等的劳动者，享有相同的劳动权益。
核心结论：老板开除关系户，如果符合劳动法的规定和程序，通常不会承担额外的法律后果；但如果开除行为违反了劳动法，比如没有合法的理由、没有遵循正确的程序等，那么老板和企业可能会面临一系列的法律风险。
具体分析：
合法开除：
- 如果关系户的工作表现不佳、违反了公司规章制度或者双方协商一致，且老板在开除时遵循了劳动法规定的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种开除行为是合法的，老板和企业通常不会因此承担法律责任。
违法开除：
- 如果老板仅仅因为个人关系或偏见而开除关系户，没有合法的理由，或者没有遵循劳动法规定的程序，那么这种开除行为就是违法的。
- 在这种情况下，关系户有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿、赔偿损失等。
- 同时，企业还可能因此面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等，甚至可能影响企业的声誉和形象。
法律建议：
- 对于企业来说，应该建立健全的用人制度和规章制度，确保所有员工的权益得到平等保护。
- 在开除员工时，必须遵循劳动法规定的程序和条件，确保开除行为的合法性。
- 如果面临劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理并降低法律风险。
总之，老板开除关系户的后果取决于开除行为的合法性和程序性。只有遵循劳动法规定，才能确保企业的合法权益和员工的合法权益得到平等保护。