关系户是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的实际工作表现以及是否存在合法辞退的理由等。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工因某些原因（如严重违反公司规定、不胜任工作等）可以被辞退，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定辞退员工，无论该员工是否为“关系户”。
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了辞退的条件和程序，并且这些条件和程序合法有效，那么公司也有权按照劳动合同的约定辞退员工。
员工实际工作表现：
- 即使员工是“关系户”，如果其实际工作表现不符合公司的要求，如经常迟到早退、工作态度不端正、无法完成工作任务等，公司也有权根据规章制度或劳动合同的约定对其进行辞退。
- 相反，如果“关系户”员工工作表现优秀，没有违反公司规定或劳动合同的行为，那么公司通常没有合法理由将其辞退。
合法辞退的理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
- 如果公司没有合法理由辞退员工，包括“关系户”员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特殊情况下的辞退：
- 在某些特殊情况下，如公司经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，公司也可以辞退员工。但这些情况下，公司需要遵循一定的程序和条件，并且通常需要提前通知员工或支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言，无论员工是否为“关系户”，都应遵循公平、公正、合法的原则进行管理。在辞退员工时，应确保有合法理由，并遵循相应的程序和条件。
- 对于员工而言，无论是否为“关系户”，都应认真履行劳动合同约定的义务，遵守公司规章制度。如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和可能的救济途径。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，包括“关系户”员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因自身原因被合法辞退，那么员工需要接受这一结果，并可能面临寻找新工作的挑战。
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