有关系员工被辞退，员工依然享有法律规定的权益，可以通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权益保障
劳动合同法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和工资水平计算。
劳动关系存续期间的权益：
- 即使员工与用人单位之间存在某种关系（如亲属、朋友等），这并不影响员工在劳动关系存续期间应享有的合法权益，如工资、福利、社会保险等。
- 用人单位不得因员工与自身存在某种关系而降低其工资待遇或剥夺其应享有的福利。
二、应对策略
收集证据：
- 员工应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 同时，收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、录音录像、聊天记录等。
协商与调解：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
及时行动：
- 员工在发现自己被违法辞退后，应及时采取行动，收集证据并寻求法律帮助。拖延时间可能导致证据丢失或法律权益受损。
保持冷静：
- 在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。
寻求专业帮助：
- 若员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师会提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自身权益。
具体建议：
- 员工应首先确认自己与用人单位之间的劳动关系是否合法有效，并收集相关证据。
- 尝试与用人单位进行协商或调解，寻求和解或达成调解协议。
- 若协商和调解无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
最后需要强调的是，无论员工与用人单位之间是否存在某种关系，这都不应成为用人单位违法辞退员工的理由。员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求公正和合理的解决方案。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。