被辞退后处理工作关系，主要涉及到与原单位的协商、调解以及可能的法律途径来解决争议。以下是一些详细且深入的步骤和建议：
一、与原单位协商
了解自身权益：
- 在被辞退后，首先应当了解自己的劳动权益，包括但不限于工资结算、经济补偿、未休年假的补偿等。
- 查阅与原单位签订的劳动合同或劳务合同，以及公司的规章制度，明确自己的权益和义务。
主动沟通协商：
- 尽管《人事争议处理规定》未对协商的时效做出限制，但建议尽快与原单位进行沟通，表达自己的诉求和期望。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
记录协商过程：
- 在协商过程中，建议记录下双方的对话内容、达成的共识或分歧点，以备后续参考。
二、申请调解
了解调解途径：
- 如果与原单位的协商未能达成一致，可以向主管部门（如教育局、劳动局等）申请调解。
- 调解是一种非诉讼的争议解决方式，有助于双方以更平和的方式解决问题。
准备调解材料：
- 在申请调解前，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
- 撰写一份详细的调解申请书，说明争议的事实、理由和自己的诉求。
参与调解过程：
- 在调解过程中，积极配合调解员的工作，如实陈述事实，表达自己的诉求。
- 尊重调解员的意见和建议，尝试与原单位达成和解协议。
三、法律途径
申请仲裁：
- 如果调解未能成功，或者原单位拒绝调解，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《人事争议处理规定》，当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要准备充分的证据材料，并委托律师进行代理，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理工作关系争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
及时咨询专业人士：
- 如果对法律程序或自身权益不了解，建议及时咨询律师或劳动法律专家，以获取专业的建议和帮助。
保留相关证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，如合同、工资单、辞退通知、协商记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
综上所述，被辞退后处理工作关系需要遵循一定的程序和步骤。通过与原单位的协商、申请调解以及可能的法律途径来解决争议，是维护自己合法权益的有效方式。在整个过程中，保持冷静和理性、及时咨询专业人士、保留相关证据都是至关重要的。