被公司辞退后，关于工资的处理是一个涉及法律权益的重要问题。以下是一份详尽的处理指南，旨在帮助您清晰、详细地了解相关流程并维护自身权益。

一、确认辞退的合法性

首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。合法的辞退理由通常包括员工严重违纪、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。如果辞退理由不合法，您不仅有权要求支付应得工资，还有权主张经济赔偿金。

二、工资结算

1. 正常出勤工资：

   • 公司应按照劳动合同约定的工资标准和您的实际出勤天数来计算工资。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数，即可得出您应得的正常出勤工资。
   • 支付时间需遵循当地劳动法规，部分地区可能要求被辞退当日即结清工资。

2. 加班工资：

   • 如果您存在加班情况，公司应根据加班记录和法律规定支付相应的加班工资。平时加班按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付；周末加班若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班则按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 未休年假工资：

   • 如果您有未休的年假，公司也应根据法律规定支付相应的未休年假工资，通常为日工资的300%。

三、经济补偿与赔偿

1. 合法辞退时的经济补偿：

   • 如果公司合法辞退您，根据您在本单位工作的年限，每满一年公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退时的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、与公司沟通

在确认权益受损后，建议您首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通。明确指出公司应支付的款项，包括正常出勤工资、加班工资、未休年假工资以及经济补偿或赔偿金等，并要求尽快解决。

五、收集证据

如果公司拒绝支付或拖延支付，您需要及时收集相关证据以支持自己的维权行动。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、辞退通知等。

六、寻求法律援助

如果与公司沟通无果，您可以通过以下途径寻求法律援助：

1. 申请劳动调解：向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员介入，促使双方达成和解协议。

2. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据至当地劳动监察部门，由其对公司进行监督检查，并责令限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若调解和投诉均无效，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。请注意，申请劳动仲裁的时效期限为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，被公司辞退后，您应首先确认辞退的合法性，然后按照法律规定要求公司结算工资并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付或拖延支付，您应及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这份指南能帮助您在遭遇辞退时有效维护自己的利益。