在劳动法律框架下，辞退员工应基于法定理由和程序，而非员工与雇主或管理层的关系或能力，因此无法直接判断关系户和有能力的人谁会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定辞退理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议等。
   • 在这些法定理由中，并没有提及员工与雇主或管理层的关系（如是否为关系户）作为辞退的依据。因此，从法律角度讲，关系户本身并不构成辞退的合法理由。

2. 能力与辞退的关系：

   • 如果员工虽然有能力，但存在上述法定辞退理由中的行为或情况，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，那么用人单位有权依法辞退该员工。
   • 相反，如果员工有能力且没有违反任何法定辞退理由，那么用人单位无权仅因其与雇主或管理层的关系（如非关系户）而辞退该员工。

3. 关系户与辞退的潜在风险：

   • 在实际操作中，如果用人单位仅因员工是关系户而辞退，而该员工并没有违反任何法定辞退理由，那么这种行为可能构成违法辞退。员工有权依法维护自己的权益，如要求用人单位支付赔偿金、继续履行合同等。
   • 同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和内部管理造成负面影响，引发其他员工的不满和信任危机。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工时，应基于法定理由和程序进行，避免主观臆断和歧视性行为。
   • 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，在劳动法律框架下，辞退员工应基于法定理由和程序进行，而非基于员工与雇主或管理层的关系或能力。因此，无法直接判断关系户和有能力的人谁会被辞退。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。