靠关系进入医院的人，并不会因为其入职方式本身而被直接辞退，是否会被辞退取决于其后续的工作表现及是否违反相关法律法规或医院规章制度。以下从多个角度进行分析：

1. 过失性辞退情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，医院可以在员工存在过失的情况下解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过失包括但不限于：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、双重劳动关系影响工作、劳动合同无效（如提供虚假学历证书等欺诈手段订立合同）、被依法追究刑事责任等。
   • 举例：如果某员工靠关系进入医院后，在工作中频繁出错，严重失职，给医院造成重大损害，或者与医药代表勾结谋取私利，医院有权依据上述法律规定解除劳动合同。

2. 无过失性辞退情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医院在特定情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 举例：若某员工靠关系进入医院后，因身体原因长期无法正常工作，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或医院另行安排的工作，医院可以依据上述法律规定解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

3. 经济性裁员情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，医院在面临经营困难或进行结构调整时，可能需要裁减部分员工以降低成本或优化人力资源配置。裁员必须按照法律法规的规定进行，并给予被辞退员工相应的经济补偿。
   • 举例：若医院因经营不善需要裁员，且某员工靠关系进入医院但并未因此获得特殊保护，那么该员工也可能成为被裁减的对象之一，但同样会获得相应的经济补偿。

4. 关系入职与辞退的无关性：

   • 靠关系进入医院本身并不构成被辞退的直接理由。医院作为用人单位，在辞退员工时必须依据法律法规和医院规章制度进行，不能仅凭员工的入职方式来决定是否辞退。
   • 重点说明：如果医院仅因员工靠关系入职而辞退该员工，且该员工并未违反任何法律法规或医院规章制度，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。

总结与建议： 靠关系进入医院的人并不会因为其入职方式本身而被直接辞退。是否会被辞退取决于其后续的工作表现及是否违反相关法律法规或医院规章制度。因此，建议所有员工，无论其入职方式如何，都应严格遵守法律法规和医院规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果遇到任何劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。