关于“靠公司老板关系进的工作，自己是否会被辞退”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合规的劳动关系：

   • 即便你是通过老板的关系进入公司工作，但只要你与公司之间建立了合法合规的劳动关系，比如签订了书面的劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么你就享有与普通员工同等的劳动权益。
   • 在这种情况下，公司不能随意辞退你。如果公司想要辞退你，必须符合法律规定的辞退条件，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且公司需要承担相应的举证责任。
   • 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非合法合规的劳动关系或特殊情况：

   • 如果你与公司之间并未建立合法合规的劳动关系，比如只是口头约定工作，没有签订书面劳动合同，或者你的工作性质本身就不符合劳动法的规定（如某些临时性、季节性的工作可能不构成劳动关系），那么你的劳动权益可能无法得到充分的保障。
   • 另外，如果老板与你之间的关系是基于个人情感或利益交换，而非基于公司的正常用人需求，那么当这种关系发生变化时（如老板离职、公司经营状况变化等），你可能会面临被辞退的风险。
   • 在这种情况下，由于缺乏法律的保护，你可能难以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议你尽量与公司建立合法合规的劳动关系，并保留好相关的证据材料。

建议：

• 无论你是通过何种方式进入公司工作，都建议你与公司签订书面的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的劳动权益得到充分的保障。
• 在工作过程中，遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免给公司造成不必要的损失。
• 如果公司存在违法辞退你的行为，及时收集相关证据材料，并向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：靠公司老板关系进的工作并不意味着你一定会被辞退。关键在于你是否与公司建立了合法合规的劳动关系，以及你是否遵守了公司的规章制度和法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。