关于您提到的“老板介绍自己来上班，后面公司裁员是否会被辞退”的问题，这并非一个能简单给出肯定或否定答案的情况，而是需要从多个角度进行分析：

1. 裁员的原因与合法性：

   • 公司裁员通常基于经营需要、经济状况变化或组织结构调整等原因。如果裁员是出于合法且合理的商业决策，并且遵循了相关的劳动法律法规（如提前通知、支付经济补偿等），那么无论您是如何进入公司的，都可能面临被裁员的风险。
   • 反之，如果裁员行为违反了劳动法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿、歧视性裁员等），则您有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 您与公司的劳动关系：

   • 您是通过老板的介绍进入公司的，但这并不改变您与公司之间的劳动关系性质。您与公司之间仍然存在劳动合同关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 因此，在裁员过程中，您应享有的权益（如经济补偿、通知期等）与其他员工相同。

3. 裁员过程中的权益保护：

   • 在裁员过程中，公司应依法向您支付经济补偿，并提前通知您裁员决定。如果公司未履行这些义务，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 此外，如果公司存在歧视性裁员行为（如因性别、年龄、种族等原因裁员），您同样有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 如果您担心自己会被裁员，可以主动与公司沟通，了解裁员的具体原因和计划，以及自己可能面临的权益和保障。
   • 同时，您可以提前准备好自己的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果公司确实进行了违法裁员，您可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

总结来说，无论您是如何进入公司的，在裁员过程中都应享有与其他员工相同的权益和保障。如果您担心自己会被裁员或面临不公平的待遇，建议及时与公司沟通并了解自己的权益和保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。