公司不能仅因员工拒绝介绍的工作就将其辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定与岗位调整：

   • 公司和员工之间建立的劳动关系是基于劳动合同的，合同中应明确员工的岗位、工作职责等内容。
   • 若公司希望调整员工的工作岗位或工作内容，通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 未经员工同意，公司单方面改变员工的工作岗位或工作内容，可能构成对劳动合同的违约。

2. 辞退的合法性：

   • 辞退员工是解除劳动关系的一种行为，必须依法进行。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 仅仅因为员工拒绝公司介绍的工作，并不构成合法的辞退理由。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司无故辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
   • 员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等。

4. 建议与措施：

   • 员工在面对公司介绍的工作时，有权根据自己的意愿和能力进行选择。
   • 如果公司因此辞退员工，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
   • 同时，员工也可以与公司进行沟通，尝试协商解决争议。

综上所述，公司不能仅因员工拒绝介绍的工作就将其辞退。如果公司这样做，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。