领导亲自招的人，同样存在被辞退的可能性。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从劳动法律法规的角度来看，用人单位辞退员工主要依据的是员工的行为是否符合法定的辞退条件，而不是员工是由谁招聘进来的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以辞退员工的情形主要包括以下几种：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：即使员工是领导亲自招聘的，如果在试用期内无法达到录用时设定的标准或要求，用人单位有权辞退。例如，招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且无法通过培训等方式获得，那么用人单位可以辞退该员工。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果员工违反了公司明确规定的规章制度，且情节严重，用人单位也有权辞退。比如，公司规定严禁泄露商业秘密，但员工却将重要商业信息泄露给了竞争对手，这种情况下，无论员工是由谁招聘的，公司都有权辞退。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：员工在工作过程中因严重失职或营私舞弊行为，给公司带来了重大经济损失或声誉损害，用人单位同样可以辞退。例如，财务人员因疏忽大意导致公司资金被诈骗，或者采购人员为了个人利益收受回扣，给公司造成损失，这些情况下公司都有权辞退相关员工。
4. 被依法追究刑事责任的：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工的招聘背景如何，公司都有权辞退。

实际情况层面

除了法律规定的辞退情形外，实际情况中还可能存在其他导致员工被辞退的原因。例如：

1. 公司战略调整或业务变化：如果公司因为市场环境变化、业务调整等原因需要裁员，那么无论员工是由谁招聘的，都可能面临被辞退的风险。这种情况下，公司通常会根据员工的岗位、绩效等因素进行综合评估，然后决定哪些员工需要被辞退。
2. 领导个人原因：虽然领导亲自招聘了员工，但如果领导因为个人原因（如离职、调岗等）不再负责该员工的管理工作，而新领导对该员工的工作表现不满意或认为该员工不符合岗位要求，那么该员工也可能面临被辞退的风险。
3. 员工个人原因：员工个人原因也可能导致被辞退，如工作态度不积极、工作能力不足、与同事关系紧张等。这些问题如果长期得不到解决，可能会影响员工的工作表现和团队氛围，从而导致被辞退。

建议

1. 了解公司规章制度：作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，避免因为违反规定而被辞退。
2. 提升工作能力：不断提升自己的工作能力和专业技能，以适应公司的发展需求和市场变化。
3. 保持良好工作态度：保持积极的工作态度，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。
4. 关注公司动态：关注公司的战略调整和业务变化，及时调整自己的工作方向和重点。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。