老板自己培养的人是否会被开除，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下从不同角度为你分析：

1. 从劳动合同和公司制度的角度：

   • 劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在特定条件下的解雇条款，且这些条件得到满足，那么无论员工是否是老板自己培养的，都有可能被开除。
   • 公司制度也可能对员工的解雇有具体规定。如果员工违反了公司制度，且制度中明确规定了相应的解雇措施，那么员工同样可能面临被开除的风险。

2. 从员工表现和能力的角度：

   • 老板培养员工，通常是为了让员工能够更好地为公司服务，创造更大的价值。如果员工在培养过程中表现出色，能力得到了显著提升，且能够为公司带来持续的正面影响，那么老板通常不会轻易开除这样的员工。
   • 然而，如果员工在培养过程中表现不佳，或者能力提升有限，无法满足公司的需求，甚至给公司带来了负面影响，那么老板可能会考虑开除这样的员工。

3. 从公司战略和人事变动的角度：

   • 公司战略的调整或人事的变动也可能影响员工的去留。例如，如果公司决定进行业务重组或裁员，那么即使员工是老板自己培养的，也可能面临被开除的风险。
   • 另外，如果老板本人在公司中的地位或影响力发生变化，比如离职或调岗，那么新任的老板或管理层可能会根据自己的判断和需求来决定员工的去留。

4. 从法律保护的角度：

   • 员工享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。如果老板无正当理由开除员工，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 在开除员工时，老板必须遵守劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。如果老板违反了这些规定，员工可以要求老板承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，无论是否是老板自己培养的，都应该努力提升自己的能力和表现，为公司创造更大的价值。
• 同时，也要了解自己的权益和法律保护，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到被开除的情况，且认为老板的行为违反了劳动合同或公司制度，或者侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。