结论：老板“进去”（通常指被刑事拘留或逮捕等涉及刑事犯罪的情况）与员工是否有关系，需分情况讨论，一般情况下员工不会直接因老板的刑事犯罪行为而承担责任，但特定情形下可能存在关联影响。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，员工无需承担责任
法律责任独立性原则：
- 在法律上，每个人的责任是独立的。老板因个人行为触犯法律，如贪污、受贿、诈骗等，其法律责任应由其个人承担，与员工无直接关联。
- 员工若未参与老板的犯罪行为，或不知情、未从中获利，则无需承担任何法律责任。
劳动合同关系：
- 老板与员工之间通常存在劳动合同关系，老板的犯罪行为并不直接导致劳动合同无效或员工需承担责任。
- 员工仍享有劳动合同约定的权利，如获得工资、福利等，除非劳动合同因老板被刑事拘留或逮捕等无法继续履行，且双方无法协商一致解除或变更合同。
二、特定情形下，员工可能受影响
公司经营受影响：
- 若老板因刑事犯罪被拘留或逮捕，可能导致公司经营陷入困境，如资金链断裂、业务停滞等。
- 在这种情况下，员工可能面临工资拖欠、福利减少甚至失业的风险。但这是公司经营问题，非员工法律责任。
员工参与犯罪行为：
- 若员工明知老板从事犯罪行为，仍提供帮助、协助或参与其中，如帮助转移赃款、伪造证据等，则员工可能构成共同犯罪，需承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工与老板的犯罪行为存在直接关联，需根据具体犯罪情节和法律规定承担责任。
公司财产与个人财产混同：
- 在某些情况下，老板可能将公司财产与个人财产混同，如使用公司账户进行个人消费、将公司资金用于个人投资等。
- 若老板因刑事犯罪被查处，且公司财产与个人财产无法清晰区分，可能导致公司资产被冻结或查封，进而影响员工的工资和福利发放。但这种情况仍非员工法律责任，而是公司财产管理问题。
三、法律建议
保持独立判断：
- 员工应保持独立判断，不参与老板的任何违法犯罪行为，避免给自己带来不必要的法律风险。
关注公司经营状况：
- 员工应关注公司经营状况，如发现老板有违法犯罪行为或公司经营出现异常，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
维护自身权益：
- 若因老板刑事犯罪导致员工权益受损，如工资拖欠、福利减少等，员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。