找关系进医院，这种行为本身存在很大的法律风险，且一旦被发现，确实有可能面临被辞退的后果。以下从几个角度为你详细分析：

一、法律风险角度

1. 违反招聘公平原则：医院作为事业单位或企业，其招聘过程应当遵循公平、公正、公开的原则。通过找关系进入医院，显然破坏了这一原则，损害了其他应聘者的合法权益。如果这种行为被发现，医院有权根据内部规章制度或相关法律法规，对涉事员工进行处理，包括辞退。

2. 可能涉及行贿受贿：找关系进医院，往往伴随着行贿受贿的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是违法行为，一旦查实，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。对于医院而言，为了维护自身形象和声誉，也会对涉事员工采取严厉措施，包括辞退。

二、医院管理角度

1. 违反医院规章制度：医院通常会有严格的招聘和人事管理制度，明确规定招聘流程、录用条件等。通过不正当手段进入医院，显然违反了这些规章制度。医院有权根据内部规定，对违规员工进行处罚，包括辞退。

2. 影响医院团队氛围：找关系进医院的员工，可能会因为自身背景而与其他员工产生隔阂，影响团队氛围和协作效率。医院为了维护良好的工作环境和团队氛围，也可能会对这类员工采取相应措施。

三、实际操作角度

1. 难以长期隐瞒：找关系进医院的行为，往往难以长期隐瞒。一旦被发现，不仅员工本人会面临严重后果，还可能牵连到相关关系人。因此，从实际操作角度来看，这种行为具有很大的风险性。

2. 影响个人职业发展：即使暂时未被发现，找关系进医院的员工也可能因为自身能力不足或不符合岗位要求而难以胜任工作。长期来看，这不仅会影响个人职业发展，还可能对医院的整体运营产生负面影响。

建议：

• 遵守法律法规：在求职过程中，应当遵守相关法律法规和招聘公平原则，通过正当途径争取工作机会。
• 提升自身能力：通过不断学习和提升自身能力，增加自己在求职市场上的竞争力，从而获得更好的职业发展机会。
• 咨询专业意见：如果你对求职过程或医院招聘制度有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

总之，找关系进医院是一种不可取的行为，不仅存在法律风险，还可能对个人职业生涯和医院运营产生负面影响。因此，建议你在求职过程中遵守相关法律法规和招聘公平原则，通过正当途径争取工作机会。