国企关系户是否会被裁掉，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括国企的裁员政策、关系户的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
国企裁员政策角度：
- 国企作为市场主体，同样面临市场竞争和经营压力，因此在必要时可能会进行裁员。然而，国企的裁员政策往往更加谨慎和规范，需要遵循国家法律法规和内部规章制度。
- 如果国企决定裁员，通常会制定详细的裁员方案，明确裁员的标准、程序和补偿措施等。在这个过程中，关系户并不会因为其与国企的某种关系而自动获得豁免或特殊待遇。
关系户具体情况角度：
- 关系户在国企中的地位和表现各不相同。有些关系户可能凭借自身的能力和努力在国企中取得了良好的业绩和口碑，这样的员工即使面临裁员，也可能因为其价值而得到保留。
- 相反，如果关系户在国企中表现不佳，如工作态度消极、能力不足或违反公司规章制度等，那么他们同样可能面临被裁员的风险。国企在裁员时，更注重的是员工的实际表现和价值，而非其与国企的某种关系。
相关法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，国企在裁员时需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。这些法律法规旨在保护员工的合法权益，防止国企滥用裁员权。
- 如果国企在裁员过程中违反了相关法律法规的规定，如未提前通知、未支付经济补偿或存在歧视性裁员等行为，那么被裁员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
法律建议：
- 对于国企关系户而言，如果担心被裁员，建议积极提升自身能力和表现，以增加在国企中的价值。同时，也可以关注国企的裁员政策和相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果国企关系户确实面临被裁员的风险，建议及时与国企沟通协商，了解裁员的具体原因和补偿措施等。如果认为国企的裁员行为存在违法或不合理之处，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果国企关系户在裁员过程中能够积极应对并依法维护自己的权益，那么他们有可能获得合理的经济补偿或避免被裁员。
- 如果国企关系户在裁员过程中消极应对或忽视法律法规的规定，那么他们可能会面临不利的法律后果，如无法获得经济补偿或面临法律纠纷等。
总之，国企关系户是否会被裁掉并没有一个绝对的答案。在面临裁员风险时，建议积极应对并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。