“黑户”这一表述通常指的是没有合法身份或户籍信息不全的人，在劳动法律关系中，我们更常将其理解为劳动者可能存在的某些身份或手续上的瑕疵，但这并不直接决定其是否会被单位开除。单位是否开除员工，主要取决于员工的行为是否违反了单位的规章制度或法律法规，而非其身份状态。
如果“黑户”指的是身份或手续瑕疵：
- 在大多数情况下，单位不会因为员工身份或手续上的瑕疵而直接开除员工，除非这些瑕疵直接违反了单位的规章制度或相关法律法规。例如，如果员工提供虚假身份信息以获取工作，这可能构成欺诈，单位有权根据规章制度或劳动合同解除劳动关系。
- 如果员工的身份或手续瑕疵并不影响其正常履行工作职责，且没有违反单位规章制度或法律法规，那么单位通常没有合法理由开除员工。
如果“黑户”涉及更复杂的法律问题：
- 如果“黑户”状态是由于非法入境、偷渡等违法行为导致的，那么员工可能面临更严重的法律后果，包括被遣返或拘留等。在这种情况下，单位可能会根据相关法律法规和内部规定，选择与员工解除劳动关系。
- 如果“黑户”状态是由于户籍管理、身份登记等行政程序上的问题导致的，且员工正在积极解决这些问题，那么单位通常应给予一定的理解和支持，而不是直接开除员工。
单位开除员工的合法程序：
- 无论员工是否存在身份或手续上的瑕疵，单位在开除员工时都必须遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、依据规章制度或劳动合同作出决定等。
- 如果单位未遵循合法程序开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果您或您身边的人存在“黑户”状态，并担心因此被单位开除，建议首先了解自己的身份或手续瑕疵的具体情况，并积极与单位沟通解释。
- 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，劳动法律关系复杂多变，具体情况需具体分析。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。