普工黑户了并不一定会被厂里开除，具体是否会被开除需依据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 黑户身份与劳动合同的关系：

   • 黑户身份本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等。
   • 如果黑户身份并未导致劳动者违反单位规章制度或给单位造成重大损害，那么用人单位通常无权仅凭黑户身份就解除劳动合同。

2. 黑户身份可能带来的影响：

   • 黑户身份可能影响劳动者的某些权益，如办理社保、公积金等手续时可能遇到困难。但这并不直接等同于可以被开除的理由。
   • 如果黑户身份导致劳动者无法正常履行工作职责，或者给用人单位带来了实际损失，那么用人单位可能依据相关规定解除劳动合同。但这种情况需要具体证据支持，并非仅凭黑户身份就能判定。

3. 应对建议：

   • 与单位沟通：如果劳动者因黑户身份面临被开除的风险，首先应与单位进行沟通，解释原因并寻求理解。通过积极沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 积极解决黑户问题：劳动者应尽快解决黑户问题，如补办相关证件等。这有助于消除用人单位对劳动者的顾虑，降低被开除的风险。
   • 寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自身权益。在法律程序中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未经法定程序或无正当理由就开除黑户劳动者，可能面临法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
   • 同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的权益。