结论：黑户进厂上班，工资本身通常不会被银行直接扣留，但可能因身份问题面临无法通过银行正常发放工资、被工厂克扣或拖欠工资等风险。以下从不同角度详细分析：

1. 工资发放与银行扣留的关系

   • 正常情况：在一般情况下，工厂会通过银行转账的方式发放工资。银行作为金融机构，其职责是按照工厂的指令将工资款项转入员工的银行账户。银行本身并没有权力或理由直接扣留员工的工资，除非接到法院、税务等有权机关的合法扣划指令。
   • 黑户身份的影响：黑户，通常指的是没有合法身份证明或户籍信息的人员。由于黑户无法开设合法的银行账户，工厂可能无法通过银行转账的方式向其发放工资。但这并不意味着工资会被银行扣留，而是工厂可能需要采取其他方式（如现金发放）来支付工资，或者可能因身份问题而拒绝雇佣黑户。

2. 黑户可能面临的风险

   • 无法通过银行发放工资：如前所述，黑户由于无法开设银行账户，可能无法享受银行转账的便利，工厂可能需要以现金形式支付工资，这增加了工资被克扣、拖欠或丢失的风险。
   • 被工厂克扣或拖欠工资：黑户由于身份特殊，可能在工作中处于弱势地位，工厂可能利用这一点克扣或拖欠其工资。此外，黑户可能因担心身份暴露而不敢维权，进一步加剧了这种风险。
   • 法律风险：黑户本身可能涉及非法就业、偷渡等违法行为，一旦被发现，可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至遣返等。在这种情况下，工资问题可能变得次要，但仍然是黑户需要关注的一个方面。

3. 法律建议

   • 尽量合法就业：对于黑户来说，最好的建议是尽量通过合法途径解决身份问题，然后合法就业。这样不仅可以保障自己的合法权益，还可以避免不必要的法律风险。
   • 了解并维护自己的权益：如果黑户已经进厂上班，应该了解自己的权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等。如果工厂存在违法行为，如克扣或拖欠工资，黑户应该勇敢维权，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 谨慎选择工作：黑户在选择工作时应该谨慎，尽量选择信誉良好、管理规范的工厂。避免选择那些可能存在违法行为或管理混乱的工厂，以降低自己的风险。

进一步思考：黑户问题是一个复杂的社会问题，涉及身份、就业、法律等多个方面。对于黑户来说，解决身份问题是根本之道。同时，社会也应该加强对黑户的关注和帮助，为他们提供更多的合法就业机会和法律援助，以促进社会的和谐与稳定。如果你有更多关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。