黑户了单位是有关系的，主要体现在社保缴纳方面。具体分析如下：

一. 黑户对社保缴纳的影响

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。个人社会保障号码为公民身份号码。而黑户通常指的是没有合法身份或户籍的人，这意味着他们可能无法提供有效的身份号码来办理社保登记。
• 因此，如果单位聘用了黑户员工，那么在为其办理社保时可能会遇到困难，因为无法提供有效的身份信息进行登记。这不仅可能影响员工的社保权益，也可能给单位带来法律风险和合规问题。

二. 单位的法律责任

• 单位在聘用员工时，有义务核实员工的身份信息，并确保其符合劳动法规的要求。如果单位明知员工是黑户而仍然聘用，那么可能会面临法律上的责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

三. 建议

• 我建议单位在聘用员工时，应严格核实员工的身份信息，避免聘用黑户员工。如果发现有员工存在黑户情况，应及时与相关部门沟通处理，以确保单位的合规运营和员工的合法权益。
• 同时，单位也应加强内部管理，建立健全的员工信息管理系统，确保员工信息的准确性和完整性。

综上所述，黑户了单位是有关系的，特别是在社保缴纳方面。单位应严格遵守相关法律法规，确保聘用员工的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。