入职后成为黑户对工作确实会有一定影响。具体分析如下：

一. 对劳动合同签订的影响

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。成为黑户本身并不直接影响劳动合同的签订，因为劳动合同的签订主要基于双方自愿和协商一致。
2. 特殊情况：然而，如果用人单位在招聘时明确要求应聘者必须具备良好的信用记录，那么成为黑户可能会影响到劳动合同的签订。因为在此情况下，用人单位可能会认为你的信用状况不符合其招聘要求。

二. 对社保缴纳的影响

1. 社保缴纳与户籍关系：社保缴纳通常与个人的户籍状态无直接关系，而是基于劳动合同和用人单位的缴费义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 可能的问题：但如果你成为黑户是由于某些违法行为导致的，比如逃税、诈骗等，这些行为可能会影响到你的社保权益。因为用人单位可能会担心你的违法行为会影响到其社保缴费的合规性。

三. 对其他工作权益的影响

1. 一般情况：成为黑户通常不会直接影响到你的工资发放、工作时间、休息休假等其他工作权益。这些权益主要受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
2. 特殊情况：但是，如果用人单位因为你的黑户身份而对你产生不信任，可能会影响到你在职场中的晋升、培训机会等。这主要取决于用人单位的内部管理和企业文化。

我的观点：虽然成为黑户本身并不直接违反劳动法律法规，但它可能会对你的工作产生一定的间接影响。因此，我建议你尽快解决黑户问题，以避免可能带来的不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。