黑户能否进厂打工需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面无明确禁止，但存在现实阻碍
   我国法律未直接规定“黑户”（通常指无合法身份证件或户籍登记的人员）不得进入工厂工作，但《劳动法》《劳动合同法》要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，需核实身份信息、签订书面合同并缴纳社保。若劳动者无法提供身份证、户口本等材料，工厂可能因无法完成用工备案、社保缴纳等法定程序而拒绝录用。

2. 工厂自主管理权的限制
   工厂为规避用工风险（如使用童工、冒名顶替、逃避社保等），通常会在招聘环节要求提供身份证、体检报告等材料。若劳动者无法提供，工厂可能以“不符合录用条件”为由拒绝入职。此外，部分工厂需通过公安系统核查身份信息，黑户可能因无法通过核查而被拒。

3. 特殊情况下的可能性

   • 临时性、非全日制用工：若工厂以口头协议形式雇佣黑户从事短期、零散工作（如日结工），可能绕过身份核查环节，但此类用工关系不受劳动法全面保护，劳动者权益易受损。
     
   • 工厂管理漏洞：极少数工厂可能因招工难、管理松散，默许黑户使用他人身份信息或伪造证件入职，但此行为涉嫌违法（如冒用身份证、伪造证件），劳动者和工厂均可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：
若您或他人因户籍问题面临就业困难，可尝试通过以下途径解决：

1. 联系当地派出所或户籍管理部门，咨询补办户籍、身份证的具体流程；
   
2. 若因历史原因无户籍，可寻求法律援助机构帮助，通过行政诉讼等途径争取合法身份；
   
3. 优先选择对身份核查要求较低的临时性工作，同时积极推进身份问题解决，以保障长期就业权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。