1. 关于是否会被举报的问题：

   • 举报行为本身并不受被举报人入职方式的影响。任何单位内部人员或外部人士，只要发现单位存在违法违规行为（包括但不限于招聘过程中的不正当手段），都有权向相关部门（如劳动监察部门、纪检监察部门等）进行举报。因此，过去靠关系进的单位，确实存在被举报的可能性，但这主要取决于是否存在违法违规行为以及是否有人愿意举报。

2. 关于是否会被开除的问题：

   • 开除员工是用人单位对严重违反规章制度或法律法规的员工采取的一种严厉措施。对于靠关系进入单位的员工，如果其工作表现、行为举止符合单位规定，没有违反法律法规或单位规章制度，那么单纯因为其入职方式而开除员工是不合法的。
   • 然而，如果该员工在工作中存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，或者违反了法律法规或单位规章制度，那么用人单位有权依据相关规定对其进行处理，包括开除。
   • 此外，如果单位发现员工入职时存在欺诈、隐瞒等不正当手段，且这些手段对单位造成了实质性影响，单位也可能依据《劳动合同法》等相关规定，解除与该员工的劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，无论入职方式如何，都应遵守法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，避免因个人行为不当而引发法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应建立健全招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、公开，避免因不正当手段招聘员工而引发的法律风险。同时，对于发现的违法违规行为，应及时依法处理，维护单位的合法权益。

总结： 过去靠关系进的单位，确实存在被举报的可能性，但这主要取决于是否存在违法违规行为。而是否会被开除，则主要取决于员工的工作表现、行为举止以及是否违反了法律法规或单位规章制度。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。