举报别人靠关系进入行政单位签合同工上班，是有可能产生一定效果的，但具体效果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、举报的合法性及依据

从法律层面讲，行政单位招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程的公正性和透明度。如果有人通过不正当手段（如靠关系）进入行政单位签订合同工，这明显违反了招聘的公平原则，也损害了其他应聘者的合法权益。因此，你有权向相关部门进行举报。

二、举报的受理部门及流程

1. 受理部门：你可以向该行政单位的上级主管部门、纪检监察机关或者人事部门进行举报。这些部门都有责任对招聘过程中的违规行为进行调查和处理。
2. 举报流程：
   • 准备举报材料：包括举报信、相关证据（如聊天记录、录音、视频等，能够证明靠关系进入行政单位的证据）以及你的联系方式等。
   • 提交举报材料：将举报材料提交给受理部门，并按照要求填写举报表格或提供相关信息。
   • 等待调查结果：受理部门会对举报内容进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。

三、举报可能产生的后果

1. 对违规者的处理：如果举报内容属实，违规者可能会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。在严重的情况下，还可能涉及刑事责任，如受贿罪、滥用职权罪等。
2. 对举报人的影响：
   • 正面影响：你的举报有助于维护招聘的公平性和公正性，保护其他应聘者的合法权益。同时，也有助于推动行政单位加强内部管理，提高招聘质量。
   • 负面影响：虽然举报本身是合法的，但在某些情况下，举报人可能会面临一定的压力和风险。例如，违规者可能会对你进行报复或威胁；或者你的举报信息可能被泄露，导致你的个人信息和隐私受到侵犯。为了降低这些风险，你可以在举报时选择匿名举报或采取其他保护措施。

四、举报的注意事项

1. 确保举报内容真实可靠：在举报前，务必确保你掌握的证据是真实可靠的，避免因为虚假举报而承担法律责任。
2. 选择合适的举报方式：根据具体情况选择合适的举报方式，如书面举报、电话举报、网络举报等。同时，注意保护自己的个人信息和隐私。
3. 保持冷静和理性：在举报过程中，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出过激行为或说出不当言论。

如果你发现有人靠关系进入行政单位签订合同工上班，你可以向相关部门进行举报。但在举报前，请务必确保你掌握的证据是真实可靠的，并选择合适的举报方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。