结论前置：您上班2个月未签合同，且春节后未被通知上班，这种情况是可以向相关部门进行举报或采取法律措施来维护自己的权益的。

详细分析：

1. 未签合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。您已经上班2个月，但用人单位未与您签订书面劳动合同，这违反了法律规定。
   • 对于未签订书面劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从用工之日起的第二个月开始，用人单位应当向您支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同为止。

2. 未被通知上班的问题：

   • 如果用人单位在春节后未通知您上班，且没有给出合理的解释或安排，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。
   • 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 举报与维权途径：

   • 您可以向当地的劳动监察部门进行举报，反映用人单位未签订书面劳动合同以及未通知上班的情况。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚。
   • 同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在举报或法律程序中证明自己的权益。
• 与用人单位协商：在采取法律措施之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或签订书面劳动合同。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成进一步损害。
• 同时，您也需要关注自己的职业发展和未来规划。如果与用人单位的纠纷无法得到妥善解决，您可能需要考虑寻找新的工作机会。