关于“靠关系进公司是否会被人举报”这一问题，结论并不绝对，但确实存在被举报的可能性，且这种可能性受多种因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
举报的动机与可能性：
- 内部竞争：在公司内部，如果存在激烈的竞争环境，其他员工可能会因为嫉妒或不满而举报通过关系入职的员工，尤其是当这种关系被视为不公平的竞争优势时。
- 道德观念：有些人对“走后门”或“靠关系”的行为持有强烈的道德反感，他们可能会出于维护公平正义的原则而选择举报。
- 利益冲突：如果通过关系入职的员工在职位上获得了不应有的利益，或者对其他员工的利益造成了损害，那么受影响的员工很可能会选择举报。
举报的后果：
- 公司调查：一旦举报发生，公司通常会进行内部调查，以核实举报内容的真实性。如果调查证实存在违规行为，公司可能会采取相应的纪律措施，如警告、降职、解雇等。
- 法律责任：在某些情况下，如果通过关系入职的行为涉及违法（如行贿、受贿等），那么相关人员还可能面临法律责任。这不仅会影响个人的职业生涯，还可能对个人的声誉和未来产生长远影响。
- 社会舆论：即使举报没有导致法律后果，但一旦事情被公开，相关人员可能会面临社会舆论的压力和指责，这对个人的心理和生活都会造成不小的困扰。
如何降低被举报的风险：
- 遵守公司规定：确保自己的入职和在职行为都符合公司的规章制度和法律法规，避免任何违规行为。
- 保持低调：尽量避免在同事面前炫耀自己的关系或背景，以免引起不必要的嫉妒和不满。
- 努力工作：通过自己的努力和业绩来证明自己的价值，而不是依赖关系来获得职位或晋升。这样不仅能赢得同事的尊重和认可，也能降低被举报的风险。
如果已经被举报：
- 积极配合调查：如果公司或相关部门展开调查，应积极配合并提供必要的证据和信息，以证明自己的清白或解释相关情况。
- 寻求法律帮助：如果举报内容涉及违法或侵犯个人权益，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
总结来说，靠关系进公司确实存在被举报的风险，但这种风险并非不可控制。通过遵守公司规定、保持低调、努力工作等方式，可以降低被举报的可能性。同时，如果面临举报或调查，应积极配合并寻求必要的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。