靠关系进公司并不容易被辞退，但也不是绝对不会被辞退。劳动关系的存续与辞退主要基于劳动合同和劳动法的相关规定，而非入职方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同是基础：

   • 无论你是通过何种方式进入公司，一旦与公司签订了劳动合同，就建立了正式的劳动关系。劳动合同的条款将明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限以及解除合同的条件等。
   • 辞退员工通常需要基于劳动合同中约定的解除条件或劳动法规定的合法解除事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。

2. 劳动法保护员工权益：

   • 劳动法旨在保护员工的合法权益，包括不被无故辞退的权利。即使你是通过关系入职，只要没有违反劳动合同和劳动法的规定，公司就不能随意辞退你。
   • 如果公司无故辞退员工，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。

3. 关系入职并非保护伞：

   • 虽然关系可能在一定程度上影响了你的入职过程，但它并不能作为你免受辞退的保护伞。在劳动关系中，双方的权利和义务是平等的，都受到劳动合同和劳动法的约束。
   • 如果你不能胜任工作、违反公司规章制度或存在其他合法解除事由，公司仍然有权辞退你。

4. 建议与总结：

   • 无论你是通过何种方式入职，都应该珍惜工作机会，努力提升自己的工作能力和职业素养。
   • 如果你在工作中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，靠关系进公司并不容易被辞退，但也不是绝对不会被辞退。劳动关系的存续与辞退主要基于劳动合同和劳动法的相关规定。因此，你应该遵守劳动合同和劳动法的规定，努力提升自己的工作能力和职业素养，以确保自己的劳动关系稳定且长久。