结论：事业单位工作人员并非绝对不会被辞退，在特定条件下，事业单位有权解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被辞退的常见情形

1. 年度考核不合格：

   • 若事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。这一规定旨在确保单位能够根据实际情况灵活调整人力资源配置，同时保障员工的知情权。

2. 旷工或逾期不归：

   • 工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。此规定旨在维护单位的正常工作秩序和纪律。

3. 严重违反工作规定或职业道德：

   • 工作人员若存在严重失职、营私舞弊行为，给事业单位利益造成重大损害，或者严重违反职业道德、社会公德，事业单位有权解除聘用合同。这是对员工职业操守和职业道德的基本要求。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 若工作人员被依法追究刑事责任，事业单位必须解除聘用合同。这一规定符合法律法规对违法犯罪行为的处理原则。

5. 试用期不符合录用条件或不胜任工作：

   • 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的，事业单位可以解除聘用合同。若工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，事业单位同样可以解除聘用合同。

6. 其他法定情形：

   • 如工作人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等情形，事业单位也可以解除聘用合同。

二、辞退程序的合法性

事业单位在解除聘用合同时，需遵循法定程序，包括调查核实情况、听取工作人员本人的陈述和申辩等环节。这些程序的存在旨在保护双方的合法权益，确保辞退决定不是基于片面或不实的信息作出的。例如，事业单位在决定辞退前，应进行充分的调查核实，确保辞退理由充分、证据确凿；在作出辞退决定前，应听取被辞退人员的陈述和申辩，保障其合法权益。

三、辞退后的待遇与救济

1. 经济补偿：

   • 根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 被辞退人员对辞退决定不服的，可依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

四、建议与总结

虽然事业编具有一定的稳定性，但工作人员仍需认真对待工作，遵守单位的规章制度，努力提高自己的工作能力和业务水平。只有这样，才能在事业单位中稳定发展，避免面临被辞退的风险。同时，工作人员也应了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

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