全额事业编在一般情况下是不容易被辞退的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 事业编制的稳定性：

   • 事业编制通常受到相关法律法规和政策的保障，以确保其工作的稳定性和持续性。事业编制人员的录用往往经过严格的程序和考核，一旦录用，其岗位通常具有一定的专业性和不可替代性。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员若连续旷工时间长达15个工作日，或者在1年内累积旷工次数超过30个工作日，事业单位将有权解除其聘用合同。
   • 如果工作人员在过去1年的考核中被评定为不合格，并且无法接受调岗安排，或者连续两年都未通过考核，事业单位会提前30天以书面形式通知员工，并有权利解除聘用合同。
   • 除此之外，若事业单位员工收到开除处分，也是解聘协议的生效条件之一。

3. 能力问题与辞退的关系：

   • 考上事业编后，如果担心自己能力问题，一般情况下不会被直接辞退。因为体制内工作通常都有传帮带的工作模式，新考录的人员会有部门负责人和老同志的指导和帮助。
   • 即使能力有限，只要态度端正、任劳任怨，积极向老同志请教、向领导请示汇报，通常不会遇到被辞退的情况。

4. 特殊情况下的裁员：

   • 虽然全额事业编在正常情况下不会被随意裁员，但如果出现一些特殊情况，如事业单位进行重大改革、机构调整、不可抗力导致单位无法正常运营等，可能会按照法定程序对部分人员进行合理的岗位调整或裁员。但这也需要遵循相关的法律规定和程序。

综上所述，全额事业编在一般情况下是不容易被辞退的，除非员工严重违反单位规定或法律法规，或者因特殊情况需要进行岗位调整或裁员。因此，如果你考上了全额事业编，不必过于担心被辞退的问题，而应该专注于提升自己的业务能力和综合素质，为单位的发展贡献自己的力量。