差额事业编人员并非绝对不会被辞退，其是否会被辞退取决于多种因素，包括工作表现、考核结果以及是否违反单位规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞退的法定情形

1. 年度考核不达标且不服从安排：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若差额事业编人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这意味着，如果差额事业编人员因工作能力差导致考核不合格，且拒绝接受单位的合理调整（如培训或调岗），则可能面临被辞退的风险。

2. 旷工或因公外出逾期不归：

   • 同样依据《事业单位人事管理条例》，差额事业编人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。这是另一种可能导致被辞退的情形。

3. 违反工作纪律或职责：

   • 差额事业编人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位也有权利进行辞退。这要求差额事业编人员必须严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责。

4. 其他法定情形：

   • 还包括同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任、不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任以及客观情况变化无法履行合同等情形。这些情形同样适用于差额事业编人员，可能导致其被辞退。

二、辞退的程序与保障

• 辞退程序：辞退差额事业编人员需遵循严格的程序和规定，包括调查与评估、培训或调岗、考核与通知等步骤。单位不能随意辞退员工，必须确保辞退决定的合法性和合理性。
• 员工权益保障：被辞退的差额事业编人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这要求差额事业编人员了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维权。

三、实际操作与建议

1. 提升工作能力：差额事业编人员应不断提升自己的业务能力，积极参与单位提供的培训和学习活动，以避免因工作能力不足而影响到自己的职业生涯发展。
2. 遵守规章制度：严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，是避免被辞退的重要前提。差额事业编人员应时刻保持警惕，确保自己的行为符合单位要求。
3. 积极应对调整：对于单位提出的合理调整建议（如培训或调岗），差额事业编人员应积极配合并努力适应新岗位的要求。这有助于提升个人能力，同时也有助于维护与单位的良好关系。
4. 了解法律知识：差额事业编人员应了解并掌握相关的法律知识，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。这包括了解辞退的法定情形、辞退程序以及员工权益保障措施等。

总结来说，差额事业编人员并非绝对不会被辞退，其是否会被辞退取决于多种因素。为避免被辞退的风险，差额事业编人员应严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，并了解并掌握相关的法律知识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。