结论：十年前托关系入职企业没走程序，现被举报，企业是否能辞退您，取决于多个因素，包括入职程序瑕疵的性质、企业规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 入职程序瑕疵与劳动合同效力：

   • 入职程序瑕疵，如未通过正规面试、未提供完整入职材料等，并不必然导致劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订劳动合同的主体资格、意思表示是否真实、内容是否合法等。
   • 如果劳动合同本身合法有效，那么企业不能仅因入职程序瑕疵而随意辞退您。

2. 企业规章制度与辞退权：

   • 企业规章制度是企业内部管理的重要依据。如果企业规章制度中明确规定了入职程序的要求，并且规定了违反入职程序可以辞退的情形，那么企业可能依据规章制度行使辞退权。
   • 但是，企业规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示等。如果规章制度存在违法或不合理之处，那么企业不能依据其辞退您。

3. 劳动合同约定与辞退：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了入职程序的要求，并且规定了违反入职程序可以辞退的条款，那么企业可能依据劳动合同约定行使辞退权。
   • 然而，劳动合同中的辞退条款也必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业辞退劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等。
   • 如果企业仅因您十年前入职程序瑕疵而辞退您，且该瑕疵并未对企业的正常运营造成实质性影响，那么企业的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您收到企业的辞退通知，首先应当仔细审查辞退通知中的理由和依据，判断其是否合法合理。
• 如果您认为企业的辞退行为违法或不合理，可以与企业进行协商，要求企业撤销辞退决定或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、企业规章制度、入职材料等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或处理纠纷感到困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。