结论：企业能否因员工入职未走程序且已工作十年而辞退该员工，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 入职程序瑕疵与劳动合同效力：

   • 入职程序瑕疵，如未签订书面劳动合同、未办理入职手续等，并不必然导致劳动合同无效或可解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立。
   • 在本案例中，员工已在企业工作十年，即使入职时未走完整程序，也已形成了事实上的劳动关系。

2. 辞退的合法性：

   • 企业辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等。
   • 若企业仅以员工入职未走程序为由辞退，这通常不构成合法辞退的理由。因为入职程序瑕疵并不等同于员工存在过错或不符合录用条件。

3. 十年工龄的特殊考虑：

   • 员工在企业工作十年，已形成了稳定的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，连续工作满十年的员工，企业应与其签订无固定期限劳动合同。
   • 若企业此时辞退员工，不仅需承担违法辞退的法律责任，还可能面临支付高额经济补偿金或赔偿金的风险。

4. 可能的法律后果：

   • 若企业违法辞退员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工的工作年限和月工资计算。
   • 在本案例中，若员工月工资较高且工作年限较长，企业可能需支付巨额赔偿金。

建议：

• 企业角度：企业应完善入职程序，确保所有员工均按照规定办理入职手续。对于已存在入职程序瑕疵的员工，企业应通过补签劳动合同、完善入职手续等方式进行补救，而非直接辞退。
• 员工角度：若员工面临被企业以入职未走程序为由辞退的情况，应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。员工有权要求企业提供合法辞退的理由和证据，并有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：企业不能仅凭员工入职未走程序且已工作十年为由辞退员工。辞退员工必须基于合法理由，并遵循法定程序。若企业违法辞退员工，将面临支付赔偿金等法律后果。因此，企业在处理此类问题时，应谨慎行事，并咨询专业律师的意见。有问题可以直接向我咨询。