结论：离职两年后，您仍然有可能举报用工单位，但具体能否成功以及举报的内容和方式，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 举报的时效性：

   • 一般来说，对于劳动违法行为，劳动者有权在发现后的一定时间内向相关部门进行举报。这个时间限制并非固定不变，而是根据违法行为的性质、情节以及相关法律法规的规定来确定。
   • 在您的情况下，虽然已经离职两年，但如果用工单位在您在职期间存在违法行为，且这些违法行为在您离职后仍然持续存在或者对您的权益造成了持续影响，那么您仍然有权进行举报。

2. 举报的内容：

   • 您需要明确举报的具体内容，比如用工单位是否存在未支付加班费、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等违法行为。
   • 举报内容应当具体、明确，并尽可能提供相关的证据或线索，以便相关部门进行调查和处理。

3. 举报的途径：

   • 您可以向当地的劳动保障监察部门进行举报，他们负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，并有权对违法行为进行查处。
   • 在举报时，您需要提供用工单位的基本信息、违法事实的具体描述以及相关的证据或线索。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用工单位确实存在违法行为，且您的举报得到了相关部门的认可和支持，那么用工单位可能会面临相应的法律责任，如补缴社会保险、支付加班费、赔偿损失等。
   • 同时，您也可能因为举报行为而获得一定的法律保护，比如防止用工单位对您进行报复或打击报复。

建议：

• 在决定举报前，建议您先收集并整理好相关的证据或线索，以确保举报内容的真实性和可信度。
• 您可以咨询当地的劳动保障监察部门或寻求专业律师的帮助，以了解更具体的举报流程和注意事项。
• 举报过程中，请保持冷静和理性，避免与用工单位发生不必要的冲突或纠纷。

额外提醒：

• 举报是您的权利，但也需要谨慎行使。在举报前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和举报流程，以避免因举报不当而给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您在举报过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助和支持。