结论：离开单位四五年后，是否还能举报单位违法违纪行为，需根据具体情况来判断，包括违法违纪行为的性质、举报的内容以及相关法律法规的时效规定等。
分析角度一：违法违纪行为的性质与举报内容
一般性违法违纪行为：如果举报的是单位的一般性违法违纪行为，如违反劳动法规定、未按时支付工资等，且这些行为并未涉及刑事犯罪，那么通常这类行为的举报并不受时间限制。但是，由于时间久远，证据可能难以收集，这可能会影响举报的效果和处理结果。
涉及刑事犯罪的违法违纪行为：如果举报的是单位涉及刑事犯罪的违法违纪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这类犯罪行为有追诉时效的限制。追诉时效的长短取决于犯罪的性质和情节严重程度，从几年到几十年不等。如果超过了追诉时效，那么即使举报，也可能无法对犯罪嫌疑人进行刑事追诉。不过，这并不意味着不能举报，举报仍然可以促使相关部门进行调查，并可能根据调查结果采取其他行政或民事措施。
分析角度二：相关法律法规的时效规定
劳动法领域：在劳动法领域，对于用人单位的违法行为，劳动者通常有权在知道或应当知道其权益被侵害之日起一定期限内（如一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但是，这一时效规定主要适用于劳动者主张权益的情况，并不完全等同于举报用人单位违法违纪行为的时效限制。
其他法律法规：对于其他类型的违法违纪行为，如环保、税务、工商等领域的违法行为，相关法律法规可能规定了不同的举报时效或处理时限。这些规定可能因具体法律法规和地区而异，因此需要具体查询相关法律法规来确定。
建议与注意事项：
收集证据：无论举报何种违法违纪行为，收集证据都是至关重要的。由于时间久远，证据可能难以收集，因此应尽可能寻找并保存与违法违纪行为相关的书面材料、电子数据、证人证言等证据。
咨询相关部门：在举报前，可以先咨询相关部门或机构（如劳动监察部门、公安机关等），了解举报的具体流程、所需材料以及可能面临的法律后果等。
考虑实际效果：由于时间久远，举报的实际效果可能受到影响。因此，在决定举报前，应充分考虑举报的目的、可能的结果以及自身的承受能力等因素。
法律途径：如果举报后未能得到满意的处理结果，或者认为自身的合法权益受到了侵害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁、提起民事诉讼等。
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