结论：领导调离岗位后，对其违法犯罪行为仍然可以举报。
分析说明：
举报的时效性：
- 举报违法犯罪行为并不受时间限制，也不因相关人员的职位变动而失效。无论领导是否仍在原岗位，只要其存在违法犯罪行为，且该行为在法律规定的追诉时效内，均可进行举报。
举报的对象与途径：
- 举报可以针对任何涉嫌违法犯罪的个人或组织，不论其职位高低。对于领导的违法犯罪行为，可以向公安机关、检察机关或相关纪检监察部门进行举报。
- 举报途径多样，包括但不限于书面举报、电话举报、网络举报等。举报人应根据实际情况选择合适的举报方式，并确保举报内容的真实性和准确性。
举报的法律后果：
- 举报人应如实举报，不得捏造或歪曲事实进行诬告。如果举报内容不实，举报人可能承担相应的法律责任，如诽谤、诬告陷害等。
- 对于真实的举报，相关部门将依法进行调查处理。如果举报属实，被举报人将面临相应的法律制裁，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
举报的保护措施：
- 举报人享有法律保护，相关部门应依法保护举报人的合法权益，防止举报人受到打击报复。
- 如果举报人因举报行为而遭受不公正待遇或打击报复，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：
- 如果您发现领导存在违法犯罪行为，无论其是否已调离岗位，均可向相关部门进行举报。
- 在举报前，请确保您掌握足够的证据或线索，以便相关部门能够顺利进行调查处理。
- 举报时，请如实提供相关信息，不得捏造或歪曲事实。
- 如果您在举报过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
- 举报是公民参与社会治理、维护社会公正的重要方式之一。法律鼓励并保护公民的举报行为，同时严厉打击诬告陷害等违法行为。