曾经被单位退休的领导打压过，举报该行为可能导致多方面的影响，具体取决于举报内容的真实性、严重性以及单位的处理方式。以下是对可能影响的详细分析：
一. 对举报人的影响
正面影响：
- 如果举报内容属实且严重，举报人可能会得到单位的公正处理，恢复名誉和权益。
- 举报行为可能促使单位改进管理，防止类似事件再次发生，为其他员工创造一个更加公平的工作环境。
负面影响：
- 举报过程中可能会面临一定的心理压力，如担心被报复、被孤立等。
- 如果举报内容未被证实或处理不当，举报人可能会遭受一定的舆论压力或职业困境。
二. 对被举报人的影响
如果举报内容属实：
- 被举报人可能会受到单位的纪律处分，甚至可能面临法律责任。
- 其个人声誉和职业生涯可能会受到严重影响。
如果举报内容不属实：
- 被举报人可能会要求单位对举报人进行处理，以维护自己的名誉。
- 在某些情况下，被举报人也可能通过法律途径追究举报人的责任。
三. 对单位的影响
正面影响：
- 举报处理得当可以彰显单位的公正和透明，增强员工的信任感和归属感。
- 通过处理举报事件，单位可以及时发现并纠正管理中的问题，提升整体管理水平。
负面影响：
- 举报处理不当可能导致员工之间关系紧张，影响团队凝聚力和工作效率。
- 如果举报事件涉及高层管理人员，处理不当可能引发更大的管理危机或法律纠纷。
我建议：在决定举报之前，举报人应充分权衡利弊，确保举报内容的真实性和准确性。同时，选择适当的举报渠道和方式，以减少可能的负面影响。如果举报内容属实且严重，为了维护自己的权益和单位的公正，举报是合理的选择。但如果举报内容存疑或可能引发更大的争议，建议谨慎考虑或寻求其他解决途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。