向前任国企单位举报他，可能会对其产生多方面的影响，具体取决于举报的内容和事实依据。以下是从不同角度进行的分析：

1. 行政纪律处分：

   • 如果举报内容涉及违反国企的规章制度、职业道德或国家法律法规，且经查证属实，那么前任员工可能会面临行政纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于违规的严重程度和国企的内部规定。
   • 例如，如果前任员工在任职期间存在贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等行为，且这些行为被举报并查实，那么他可能会受到相应的行政纪律处分，甚至可能面临刑事责任的追究。

2. 经济处罚：

   • 除了行政纪律处分外，国企还可能根据违规行为的性质和后果，对前任员工进行经济处罚。这可能包括罚款、扣发奖金、追回违规所得等。
   • 经济处罚的目的是为了弥补国企因违规行为所遭受的损失，并起到警示和惩戒的作用。

3. 声誉影响：

   • 举报行为一旦公开，无论举报内容是否属实，都可能对前任员工的声誉产生一定影响。如果举报内容属实且严重，那么他的声誉可能会受到严重损害，进而影响其未来的职业发展和社交关系。
   • 即使举报内容不属实或部分不属实，也可能在一段时间内对前任员工的声誉造成负面影响，尤其是在信息传播迅速的现代社会中。

4. 法律责任：

   • 如果举报内容涉及犯罪行为，如贪污、受贿、挪用公款等，且经查证属实，那么前任员工将面临刑事责任的追究。这可能包括有期徒刑、罚金、没收财产等刑罚。
   • 此外，如果举报内容涉及民事侵权行为，如侵犯商业秘密、侵犯知识产权等，且经查证属实，那么前任员工也可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失、停止侵害等。

在考虑举报前任国企单位员工时，有几点建议：

• 确保举报内容真实可靠：举报应当基于事实，避免捏造或夸大事实。虚假举报不仅可能对被举报人造成不公正的待遇，还可能使举报人面临法律责任。
• 了解举报渠道和程序：在举报前，应当了解国企的举报渠道和程序，确保举报能够按照规定的流程进行。这有助于保护举报人的权益，并确保举报能够得到及时、有效的处理。
• 考虑举报的后果：在举报前，应当充分考虑举报可能带来的后果，包括对自己和被举报人的影响。如果举报内容涉及敏感信息或可能引发争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更全面的法律建议。

如果您有具体的举报内容或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。