结论：离职一年后在原单位群里举报领导冤枉自己的行为，一般并不直接构成违法，但需注意方式方法和内容真实性，避免侵犯他人权益或违反相关规定。
详细分析：
言论自由与名誉权保护：
- 在法律上，公民享有言论自由的权利，这包括在适当的场合表达自己的观点和看法。然而，这种自由并非无限制的，当言论涉及到对他人名誉的损害时，就可能构成侵权。
- 如果您在原单位群里举报领导时，能够提供确凿的证据证明领导确实冤枉了您，且举报内容真实、客观，没有夸大或捏造事实，那么这种举报行为通常不会被视为违法。
- 但如果您在举报中故意歪曲事实、捏造证据，或者使用侮辱性、诽谤性的语言，就可能侵犯领导的名誉权，从而构成违法。
单位规章制度与群规：
- 除了法律层面的考虑，您还需要关注原单位的规章制度以及群规。有些单位可能规定员工在离职后不得在单位群里发表任何言论，或者对举报行为有特定的规定和流程。
- 如果您违反了这些规定，虽然可能不直接构成法律上的违法，但可能会面临单位内部的纪律处分或其他不利后果。
举报的正当性与合理性：
- 举报行为应当基于正当的目的和合理的理由。如果您认为领导确实存在冤枉您的行为，且这种行为对您的权益造成了损害，那么举报是一种合理的维权方式。
- 但如果您仅仅是因为个人恩怨或不满而举报领导，且没有确凿的证据支持您的说法，那么这种举报行为可能缺乏正当性和合理性。
建议：
- 在举报前，请确保您有足够的证据来支持您的说法，并尽量保持客观、公正的态度。
- 仔细阅读原单位的规章制度和群规，确保您的举报行为符合相关规定。
- 如果可能的话，可以先与领导或单位相关部门进行沟通，尝试通过协商解决问题，而不是直接在群里举报。
- 如果您决定举报，请注意言辞的选择和表达方式，避免使用过于激烈或侮辱性的语言。
后续行动：
- 如果您在举报后遇到了任何问题或纠纷，如领导或单位对您的举报行为提出异议或采取不利措施，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理过不少劳动纠纷案件，有问题可以直接向我咨询），以维护您的合法权益。