结论：离职一年后在医院工作群里举报领导冤枉自己丢血的行为，一般并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否涉及名誉权侵权或其他法律责任。
分析如下：
言论自由与名誉权保护：
- 公民享有言论自由的权利，可以在合理的范围内表达自己的观点和看法。然而，这种自由并非无限制的，当言论涉及到对他人名誉的损害时，就可能构成名誉权侵权。
- 在您的情况下，如果您在工作群里举报领导冤枉自己丢血，且该举报内容不属实或存在夸大、歪曲事实的情况，那么您的行为可能构成对领导名誉权的侵害。领导有权要求您停止侵害、赔礼道歉，并可能寻求法律途径维护自己的权益。
离职后的身份与言论责任：
- 尽管您已经离职一年，但您在工作群里发表的言论仍然可能受到法律的约束。离职并不意味着您可以随意发表不实言论或损害他人名誉。
- 如果您的举报内容是基于事实且证据充分，那么您的行为可能不构成违法。但如果您无法提供充分证据支持您的举报，或者举报内容存在明显的不实之处，那么您可能需要承担相应的法律责任。
工作群作为公共场所的特殊性：
- 工作群虽然是一个相对封闭的社交环境，但其中的言论仍然可能对其他成员产生影响，甚至可能被传播到更广泛的范围。因此，在工作群里发表言论时，需要更加谨慎和负责。
- 如果您的举报行为导致了工作群内的混乱或不良影响，或者对领导的声誉造成了实质性损害，那么您可能需要承担相应的法律后果。
法律建议：
- 谨慎发言：在发表任何举报或批评性言论之前，请确保您有充分的事实依据和证据支持。避免发表不实或夸大的言论，以免对他人造成不必要的损害。
- 尊重他人权益：在行使言论自由权利的同时，也要尊重他人的名誉权和其他合法权益。不要将个人情绪或偏见带入到言论中，以免引发不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您对自己的举报行为是否合法存在疑问，或者担心可能面临的法律责任，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果您的举报行为被认定为名誉权侵权，您可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 在极端情况下，如果您的行为构成了诽谤罪或其他刑事犯罪，您还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况通常需要满足较为严格的构成要件，如故意捏造并散布虚构的事实、情节严重等。
总之，离职一年后在医院工作群里举报领导冤枉自己丢血的行为，需要谨慎对待。在发表言论之前，请确保您有充分的事实依据和证据支持，并尊重他人的合法权益。如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。