医院员工举报医院有违规行为，一般情况下是不犯法的，反而是一种维护合法权益和公共利益的正当行为。以下从不同角度为您详细分析：
合法举报的情形
举报权利基础：
- 我国法律赋予公民举报和监督违法行为的权力与义务，这同样适用于医疗领域。医院员工作为内部人员，若发现医院存在非法行医、医疗事故瞒报、虚假医疗宣传、违规收费等违法现象，有权向相关部门进行举报。
举报的正当性：
- 员工举报医院违规行为，旨在促使医院纠正错误，保障患者、员工及其他相关方的权益。例如，若医院长期拖欠员工工资或存在其他违反劳动法律法规的行为，员工向劳动监察部门举报是合理合法的。
举报的流程与保护：
- 员工在举报时，应基于真实的情况和证据，以合法、正当的方式进行。同时，举报人应保护自己的合法权益，防止因举报可能导致的报复性攻击。如遇到报复行为，当事人可以寻求法律援助以捍卫权益。
违法举报的情形
恶意举报的定义：
- 若员工恶意举报，即故意编造虚假事实来诬陷医院，意图损害医院声誉或给医院造成不良影响，那么这种行为是违法的。
恶意举报的后果：
- 恶意举报可能会导致医院遭受不必要的损失，如声誉受损、经济赔偿等，同时也浪费了行政资源。对于恶意举报者，法律将予以制裁，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
实际操作建议
收集证据：
- 在举报前，员工应尽可能收集相关证据，如医院违规行为的书面记录、照片、视频、证人证言等，以确保举报内容的真实性和可信度。
选择举报途径：
- 员工可以根据违规行为的性质和严重程度，选择合适的举报途径。例如，可以向医院的上级主管部门、卫生行政部门、劳动监察部门等举报。
保护个人隐私：
- 在举报过程中，员工应注意保护个人隐私，避免泄露过多个人信息。同时，可以要求举报部门对举报人的身份进行保密。
总结来看，医院员工举报医院有违规行为，在基于真实情况和证据的前提下，是合法且正当的。然而，若员工恶意举报，则可能面临法律制裁。因此，建议员工在举报前务必谨慎考虑，确保举报内容的真实性和合法性。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。