医院职工自己投诉医院并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

从法律权利角度

医院职工作为劳动者，享有法律赋予的诸多权利，其中就包括对用人单位违法行为进行监督和举报的权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为进行投诉、举报。这是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。所以，医院职工如果发现医院存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险、违反工作时间规定等，完全可以依法向相关部门进行投诉。

从投诉对象和途径角度

医院职工投诉医院，可以选择向多个部门进行投诉，具体如下：

1. 劳动监察部门：这是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。医院职工可以向当地劳动监察大队投诉医院存在的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。例如，如果医院存在拖欠职工工资的情况，职工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令医院限期支付工资，并对医院进行相应的处罚。
2. 劳动争议仲裁委员会：如果医院职工与医院之间因为劳动权益问题产生了争议，如因解除劳动合同、经济补偿等问题发生纠纷，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行审理，并作出公正的裁决。
3. 卫生行政部门：如果医院存在的违法行为涉及到医疗卫生管理方面，如医疗事故、违规诊疗等，职工也可以向当地的卫生行政部门进行投诉。卫生行政部门会根据相关法律法规对医院进行调查处理。

从投诉后果角度

医院职工投诉医院，只要投诉内容属实、投诉方式合法，一般不会对职工自身产生不利后果。法律保护劳动者的投诉举报权利，禁止用人单位对投诉举报的职工进行打击报复。如果医院因为职工投诉而对其进行辞退、降薪、调岗等不利处分，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。例如，医院以职工投诉为由将其辞退，职工可以要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中工作年限是指职工在医院工作的年限，月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

注意事项

医院职工在投诉医院时，也需要注意一些问题，以确保投诉能够达到预期的效果：

1. 收集证据：职工在投诉前，要尽可能收集相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、医院违法行为的照片或视频等，以证明自己的投诉内容属实。
2. 选择合适的投诉途径：根据医院违法行为的性质和具体情况，选择合适的投诉部门和途径。如果不确定应该向哪个部门投诉，可以先咨询当地的劳动保障热线或法律援助机构。
3. 依法投诉：在投诉过程中，要遵守法律法规和投诉程序，如实陈述事实，不得捏造或歪曲事实进行诬告陷害。

如果你作为医院职工遇到了医院违法行为想要投诉，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。