其他工作人员到别的医院职工单位闹事，这种行为是否违法，需视具体情况而定，但多数情况下可能涉及违法或不当行为。以下从不同角度进行分析：

1. 如果闹事行为扰乱了公共秩序：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果闹事行为严重扰乱了医院的正常工作秩序，那么这种行为是违法的，可能会受到相应的行政处罚。

2. 如果闹事行为涉及侵犯他人权益：

   • 如果闹事过程中，其他工作人员对医院职工进行了辱骂、殴打等侵犯人身权利的行为，那么这种行为不仅可能违反《治安管理处罚法》，还可能构成犯罪，如侮辱罪、故意伤害罪等，需要承担刑事责任。
   • 同时，如果闹事行为导致医院职工财产受损，如损坏医疗设备、办公用品等，那么闹事者还需要承担民事赔偿责任，赔偿医院职工因此遭受的损失。

3. 如果闹事行为是出于维权目的但方式不当：

   • 即使其他工作人员认为自己在某些方面受到了不公正对待，试图通过闹事来维权，但这种方式也是不可取的。维权应当通过合法途径进行，如向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。闹事不仅不能有效解决问题，还可能使自己陷入法律困境。

建议：

• 对于其他工作人员而言，应当遵守法律法规和职业道德规范，通过合法途径解决与医院或职工之间的纠纷和矛盾。
• 对于医院而言，应当加强内部管理，建立健全的纠纷解决机制，及时化解矛盾和问题，维护医院的正常工作秩序和职工的合法权益。
• 如果发生闹事等违法行为，医院应当及时报警并配合相关部门进行调查处理，以维护自身的合法权益和公共秩序。

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