以别的名义在医院工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在伪造、变造证件或冒用他人身份等行为：

   • 这种行为明显违反了《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规。伪造、变造居民身份证或者冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。同时，这种行为也可能构成对医院管理秩序的扰乱，医院有权解除与该员工的劳动关系，并可能追究其相应的法律责任。

2. 若仅是以非真实姓名或身份信息入职，但未涉及伪造、变造证件等违法行为：

   • 这种行为虽然不一定直接构成违法，但违反了医院的招聘规定和劳动合同的基本原则。医院在招聘时通常会要求应聘者提供真实的身份信息和相关证件，以核实其身份和资格。如果员工以非真实姓名或身份信息入职，医院可能无法准确了解其背景和能力，从而影响招聘的公正性和有效性。此外，这种行为也可能导致劳动合同无效或部分无效，因为劳动合同的签订应当基于双方真实的意思表示。
   • 从劳动法的角度来看，如果员工以非真实身份入职，且医院在不知情的情况下与其签订了劳动合同，那么该劳动合同可能因存在欺诈行为而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

3. 若以别的名义工作涉及非法行医等严重违法行为：

   • 如果员工以别的名义在医院工作，实际上是在进行非法行医活动，那么这种行为将受到更严厉的法律制裁。非法行医不仅违反了医疗卫生管理法规，还可能对患者的生命健康造成严重威胁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法行医情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于医院而言，应当加强招聘过程中的身份核实和资格审查工作，确保应聘者提供的信息真实可靠。同时，医院也应当建立健全的内部管理制度，加强对员工身份和资格的动态管理，及时发现并纠正存在的问题。
• 对于员工而言，应当遵守法律法规和医院的规章制度，以真实的身份和资格入职并工作。如果确实存在特殊情况需要变更身份信息或姓名等，应当及时向医院说明情况并办理相关手续，避免因此产生不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果员工以别的名义在医院工作被发现，可能会面临医院的纪律处分、劳动合同解除等后果。同时，如果这种行为涉及违法行为，还可能受到行政处罚或刑事处罚。

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