干涉别的单位工作是否违法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 一般情况下，干涉他人单位工作可能构成侵权或违法

1. 干涉行为可能侵犯单位经营权：根据《民法典》及相关法律规定，单位享有自主经营权，任何单位或个人不得非法干预。若某单位或个人以非法手段干涉其他单位的正常经营，可能构成对经营权的侵犯。
2. 可能触犯相关法律法规：在某些情况下，干涉他人单位工作的行为可能触犯特定的法律法规，如扰乱市场秩序、破坏生产经营等，从而构成违法行为。

二. 特殊情况下，干涉行为可能具有合法性

1. 依法进行的监督或管理：若干涉行为是基于法律、法规或规章的授权，如政府部门依法对某单位进行监管或检查，则此干涉行为具有合法性。
2. 单位内部的正当管理：在单位内部，上级对下级的工作进行指导和监督，或依据单位规章制度对员工进行管理，这种干涉行为也是合法的。

三. 实例分析

• 例如，某公司A无故阻止公司B的正常业务活动，导致公司B遭受经济损失。在此情况下，公司A的干涉行为可能构成对公司B经营权的侵犯，需承担相应的法律责任。
• 又如，市场监管部门依法对某企业进行执法检查，要求企业提供相关资料并配合调查。这种干涉行为是基于法律授权的正当行为，不具有违法性。

综上所述，干涉别的单位工作是否违法，需根据干涉行为的性质、目的以及是否违反相关法律法规进行综合判断。我建议在实际操作中，应尊重他人的经营权和管理权，避免非法干涉他人单位的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。