结论：打扰别人工作是否违法，需根据具体情形来判断。轻微、偶然的打扰通常不构成违法；而严重、持续的打扰，特别是侵犯他人合法权益或扰乱社会秩序的行为，则可能触犯法律，甚至构成犯罪。以下是对各种情形的详细分析：
不构成违法的一般情况
- 在日常生活中，轻微的、偶然的打扰行为，如工作间隙的短暂交谈、不小心碰倒他人文件等，通常属于人际交往中的小摩擦，不构成违法犯罪行为。这些行为虽可能引起他人的短暂不适，但并未对他人的合法权益造成实质性的损害，一般只需通过道歉等方式解决，无需承担法律责任。
可能构成违法的情况
- 骚扰行为：若打扰行为表现为多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常工作，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 噪声污染：在工作场所制造噪声，如大声喧哗、播放音乐等，干扰他人正常工作的，违反《中华人民共和国噪声污染防治法》及《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十八条，将受到警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。
- 侵犯人身权利或财产权利：非法跟踪、偷拍、窃听等方式打扰他人工作，侵犯隐私权的，可能要承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。若造成精神损害严重，还需赔偿精神损害抚慰金。故意捏造虚假事实打扰他人并进行传播，损害名誉权的，也需承担相应的民事责任。
可能构成犯罪的情况
- 寻衅滋事罪：出于耍威风、取乐等不健康动机，无理打扰他人工作，情节恶劣破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施此类行为的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
- 其他犯罪：如通过暴力手段打扰他人工作并造成身体伤害，可能触犯故意伤害罪。其他严重扰乱社会秩序的打扰行为，也可能构成相应的犯罪行为。
法律建议：
- 在工作场所，应尊重他人的工作权利和环境，避免做出打扰他人的行为。
- 若因工作需要与他人交流，应选择合适的时间和方式，避免影响他人的正常工作。
- 如遇他人打扰自己的工作，可先尝试通过沟通解决问题；若沟通无果，可向相关部门或领导反映情况，寻求帮助。
- 若因打扰行为导致合法权益受损，可依法维护自己的权益，如要求侵权人承担民事责任、向公安机关报案等。
总结：打扰别人工作是否违法，需根据具体情形来判断。在日常生活中，我们应尊重他人的权利和感受，避免做出打扰他人的行为。如遇相关纠纷或问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。