一直跟着别人打扰工作，如果构成骚扰或侵犯他人合法权益，是可能违法的。具体分析如下：

1. 骚扰行为的认定：

   • 如果一个人持续、反复地跟随他人，并以其他不合理的方式干扰他人的正常工作，这种行为可能被视为骚扰。骚扰行为侵犯了他人的安宁权和正常工作权益，是违法的。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 民事责任：如果骚扰行为导致他人遭受损失，如精神损害、经济损失等，骚扰者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，对于扰乱他人正常工作秩序的行为，公安机关可以给予相应的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果骚扰行为严重到构成犯罪，如寻衅滋事罪等，骚扰者还可能面临刑事责任的追究。

3. 建议与措施：

   • 如果遇到此类情况，受害者可以首先尝试与骚扰者进行沟通，明确表达不满和要求停止骚扰。
   • 如果沟通无果，可以向单位领导、人力资源部门或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，受害者可以报警或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，一直跟着别人打扰工作，如果构成骚扰或侵犯他人合法权益，是可能违法的。受害者应当采取适当的措施来维护自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。