干扰别人工作是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的干扰行为：
- 如果干扰行为只是轻微的、偶尔的，且没有造成实质性的损害或影响，比如偶尔的闲聊、开玩笑等，这通常不构成违法。因为法律主要关注的是那些具有社会危害性、需要予以制裁的行为。
构成侵权的干扰行为：
- 如果干扰行为持续存在，且对他人工作造成了实质性的阻碍或损害，比如故意制造噪音、破坏工作环境、恶意阻挠他人工作等，这可能构成对他人工作权的侵犯。在这种情况下，受害者有权要求干扰者停止侵害、排除妨碍，并可能要求赔偿损失。
构成违反治安管理或犯罪的干扰行为：
- 如果干扰行为情节严重，甚至达到了违反治安管理或犯罪的程度，比如侮辱、诽谤他人，或者故意破坏他人财物等，那么干扰者就可能面临治安管理处罚或刑事处罚。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果干扰行为构成犯罪，如破坏生产经营罪等，干扰者还可能面临刑事追究。
法律建议：
- 如果你在工作中遇到了干扰行为，首先可以尝试与干扰者进行沟通，表达你的困扰和诉求，看是否能够解决问题。
- 如果沟通无果，你可以向单位的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 如果干扰行为已经构成了侵权或违反了治安管理规定，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 对于轻微的干扰行为，可能只是受到道德上的谴责或单位内部的纪律处分。
- 对于构成侵权的干扰行为，干扰者可能需要承担民事赔偿责任。
- 对于构成违反治安管理或犯罪的干扰行为，干扰者将面临治安管理处罚或刑事处罚。
总之，干扰别人工作是否犯法取决于具体行为的性质和后果。如果你在工作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。