阻止别人工作是否犯法，这取决于具体的行为方式和造成的后果。以下从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 民事侵权角度：

   • 如果阻止别人工作的行为侵犯了他人的人身权、财产权或其他合法权益，比如通过暴力、威胁、恶意骚扰等手段阻止他人正常工作，那么这种行为可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等民事责任。

2. 劳动法角度：

   • 在劳动关系中，如果雇主或同事以不正当手段阻止员工工作，比如无故停职、降薪、调岗等，且这些行为没有合法依据或违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法律法规，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复工作、补发工资、赔偿损失等。

3. 治安管理处罚法角度：

   • 如果阻止别人工作的行为扰乱了公共秩序或妨碍了他人正常的工作、生活，且情节较轻，尚未构成犯罪，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对行为人进行警告、罚款或拘留等行政处罚。

4. 刑法角度：

   • 如果阻止别人工作的行为情节严重，构成了犯罪，比如通过暴力、威胁手段强迫他人不能工作，或者破坏他人的工作设备、工作场所等，那么行为人可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。这取决于具体的犯罪情节和后果，以及行为人的主观故意等因素。

法律建议：

• 如果你遇到了被阻止工作的情况，首先尝试与对方沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，且对方的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的权益。

可能后果：

• 如果阻止别人工作的行为被认定为违法或犯罪，行为人可能需要承担民事责任、行政责任或刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。
• 对于受害者来说，他们有权要求行为人停止侵害、恢复原状、赔偿损失等，以维护自己的合法权益。

总之，阻止别人工作是否犯法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。